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寒地黑土區文化產業人力資源開發研究
論文作者:童鞋論文網  論文來源:qaly-analyser.com  發布時間:2014/6/6 7:41:05  

一、寒地黑土區人力資源開發現狀

(一)文化產業人力資源短缺

寒地黑土區擁有豐富多彩的文化資源,具有發展文化產業的優勢。同時擁有不斷增長,潛力巨大的文化消費空間。寒地黑土區擁有數量眾多的民間藝術,如黑陶、剪論文 、年畫、雕刻、皮影、版畫等,還有寒地黑土區的民風、民俗和民間宗教等等,哈爾濱的旅游資源也是遠近聞名[2]。近年來,隨著經濟的發展,寒地黑土區居民的文化消費能力快速增長,于此相關的文化產業如新聞出版業、旅游業、群眾文化業、廣告業、娛樂業等都顯示出發展的迅猛態勢與巨大潛力。于是相應的文化產業對人才需求的迫切性和人才危機問題日益突出。文化產業發展勢頭迅猛與人力資源短缺并存。人力資源在文化產業發展過程中發揮了巨大的作用,他們是文化資源的開發者與利用者,更是實踐者和傳播者,是文化產業發展的重要依托和決定因素。受現有的文化體制及文化產業自身發展限制,寒地黑土區文化產業人力資源缺乏,一是文化創意人才不足;二是文化產業專業技術人才不足;三是文化產業經營管理人才不足[3]。文化產業人力資源短缺將是制約寒地黑土文化產業發展的瓶頸。

(二)人才結構不合理

寒地黑土區的人力資源開發遠遠不能滿足文化產業發展的迫切需求,一方面,一些相關部門沒有真正樹立“以人為本”的思想,忽視了對人的能動性和創造性的研究;沒有真正認識到人力資源和人力資本的重要性,缺乏完善、規范和科學的人力資源開發和管理體系。另外,文化企業制度和文化建設也沒有很好地支持人力資源開發。具體表現在,第一,學歷和職稱方面,缺少高學歷和高技術職稱的文化產業人員;第二,行業和地域的分布上,傳統文化產業,發達地區和城市的人才隊伍較大,而欠發達地區和農村地區文化人才配備不足,比較薄弱。第三,高級復合型人才匱乏,缺乏高級復合型經營管理人才,高級復合型創意、策劃、研發人才和文化藝術大師等[4]。

(三)人才隊伍素質不高

文化產業是經營文化的產業,這就需要文化產業的人力資源不僅具備較高的文化藝術素養、文化相關行業的專業知識和能力,還得懂得經營管理的知識,掌握具有文化產業經營特殊性的經營運作意識和能力。目前,寒地黑土區文化產業人力資源存在的問題是,文化底蘊不夠深厚,知識結構不太合理,能力體系不夠全面。尤其是文化藝術創作能力、戰略規劃能力、經營管理能力以及投資和風險管理能力這些關系到文化產業發展的能力與其它地區文化產業的相關人員相比,還有一定的差距。

(四)人才外流現象嚴重

寒地黑土區的經濟發展在全國屬于中下水平,各行業待遇本來就不如東部沿海地區。再加上目前全國各地都在大力發展文化產業, 特別是東南沿海等發達地區更是如此,北京,上海,江蘇,浙江,廣東等地都是高薪引進,提供各種條件和平臺給文化創意人員安家落戶。例如杭州為了吸引文化大家和青年文藝人才, 杭州政府采取“一人一策”辦法,涉及戶籍、編制、職稱、住房、子女就學等問題,都有相應的解決之道。一項“青年文藝家發現計劃”,將目標定為“經過3 年至5 年努力”,力求使杭州擁有一批全國著名的作家、藝術家。在這種背景下, 寒地黑土區的高端文化產業人才外流現象屢見不鮮。

二、寒地黑土區文化產業人力資源開發策略

人力資源開發是一個以評估為中心,通過學習、教育、實踐和管理(包括培訓、職業生涯管理等) 等方式對人力資源進行有效開發的系統過程。是對人才合理利用與充分發揮其潛力的過程,是組織和個人雙重發展的過程[5]。

文化產業的發展離不開強大的人力資源的支撐。在這種形勢下,文化產業的人才培養就成為一個極其緊迫的任務被提到了我們的面前。

(一)培育專業人才,補充人力資源不足

面對寒地黑土區當前文化產業發展中所出現的一系列人力資源開發方面的問題,政府主管部門應加強對文化產業人力資源及其開發和管理現狀的調研,并制定一些適應人力資源開發的政策。培養文化產業人才,大力加強領軍人物和各門類專業人才的培養。著力辦好經營管理人才培訓班,培養一批熟悉市場經濟規律,懂經營、善管理的人才。吸納財經、金融、科技等領域的優秀人才進入文化產業領域。注重海外文化創意、研發、管理等高端人才的引進,為寒地黑土區文化產業發展提供強有力的人才保障。

教育部門應該加強市場導向意識,更科學合理地設置文化產業相關專業。一方面對已有專業增設;另一方面,積極開創一些文化產業經營管理相關專業,專門培養既懂文化又精通經營和管理的文化產業經營管理人才。

文化產業管理部門以及文化產業的相關部門,都應該積極開展文化產業的人力資源開發、引進和運用科學、合理、規范的人力資源開發理論和方法。根據文化產業的發展對人力資源提出的新要求,完善各個行業、各個層面和各個類別的人力資源開發,全力開發文化產業的人力資源,為文化產業創造一個培養人才、吸引人才、留住人才的大平臺。

(二)創新性人力資源的開發

文化產業是以創新和創意為基礎的產業。創新是民族進步的靈魂,也是文化產業發展壯大的生命力和競爭力所在,更是推動文化產業快速發展的根本途徑。發展文化產業不僅需要有創新理念,更需要在創新理念指導下的創新活動。如何將創新理念轉化為創新活動,并形成持續不斷的創新能力是文化產業快速發展的一個值得關注的重點。寒地黑土區應圍繞發展具有競爭力的文化產業實體,從觀念創新、體制創新、機制創新等方面,以培育創新精神、創業能力和經營管理水平為核心,加快培育一支具備較高專業素質和較強創新能力的專業技術人才隊伍。創新寒地黑土區文化產業的人才培養機制和人才引進機制。

(三)文化企業內部重視人力資源開發

文化企業要改善內部的人力資源開發,以科學有效的評估為基礎,掌握企業內人力資源數量、質量和結構的現狀信息,企業內部需要建立一個完善和系統的人力資源開發和管理體系。同時,提升文化產業人力資源開發還需要文化產業的各類人才重視對自我的開發。自我開發是人力資源其他開發途徑的前提和基礎。知識經濟時代,知識對任何個體來說都是至關重要的,而“勤于學習、終身學習”的思想也越來越多地扎根于每個人的心間,建立學習型組織,并采取一些有針對性的激勵和督促措施,使人力資源的自我開發受到個體的重視。

(四)完善文化產業人力資源激勵機制

面對當前文化產業發展中所出現的一系列人力資源問題, 政府可以成立針對性部門或工作組, 致力于建立市場化的人才流動平臺和社會化人力資源服務體系, 制定可行性和操作性強的人才引進政策,構建文化產業人才支持體系;擴大對外交流與合作, 建立適應文化產業的人力資源管理體系;深入進行文化產業人士制度改革,建立起有活力的文化產業特殊人才、優秀人才的使用與激勵機制,使寒地黑土區的文化產業獲得新的發展和提高[6]。

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